공인노무사

개요

노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문 인력이 필요하게 됨에 따라 도입

하는 일

• 노동관계 법령에 따라 관계기관에 대하여 행하는 신고 , 신청 , 보고 , 진술 , 청구 ( 이의신청 , 심사청구 및 심판청구를 포함한다 ) 및 구제 등의 대행 또는 대리
• 노동관계 법령에 따른 모든 서류의 작성 및 확인
• 노동관계 법령과 노무관리에 관한 상담 , 지도 「 근로기준법 」 을 적용 받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리 진단
• 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제 52 조에서 정한 사적 조정이나 중재※ “ 노무관리진단 ” 이란 사업 또는 사업장의 노사 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사 , 노무관리 , 노사관계 등에 관한 사항을 분석 , 진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말함

소관부처

고용노동부 ( 근로기준정책과 )

응시 조건

1) 공인노무사법 제 4 조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 ( 제 3 차시험 합격자 발표일 기준 ) 2) 2 차시험은 당해년도 1 차시험 합격자 또는 전년도 1 차시험 합격자 3) 3 차시험은 당해년도 2 차시험 합격자 또는 전년도 2 차시험 합격자 o 결격사유 공인노무사 결격사유자 1. 미성년자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권 ( 復權 ) 되지 아니한 사람 4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 사람으로서 3 년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 ( 禁錮 ) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 ( 집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다 ) 집행이 면제된 날부터 3 년이 지나지 아니한 사람 6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1 년이 지나지 아니한 사람 7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 사람 8. 공인노무사법 제 20 조에 따라 영구등록취소된 사람

※ 결격사유 심사기준일은 제 3 차 시험 합격자 발표일 기준임

합격 기준

구 분 합 격 결 정 기 준 1 차 시험 o 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100 점을 만점으로 하여 각 과목 40 점 이상 , 전 과목 평균 60 점 이상을 득점한자 o 제 1 차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40 점 이상 , 응시한 전 과목 평균 60 점이상을 득점한 자 2 차 시험 o 각 과목 만점의 40% 이상 , 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 제 2 차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40% 이상 , 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40% 이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정

※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제 2 차