뭐따지

국가자격

상담 모드

인간공학기사

국가기술자격, 기사

언제따지

3회차 중 1회차 남음

  • 2026년 정기 기사 3회필기접수 2026-07-20~07-23 · 필기 2026-08-07~09-01 · 실기 2026-10-24~11-13 · 최종발표 2026-12-18

달력에 넣어 두면 접수 날에 알림이 와요 아이폰·달력 앱 구글 달력 파일 받기(.ics)

지난 2회차 펼치기
  • 2026년 정기 기사 1회필기접수 2026-01-12~01-15 · 필기 2026-01-30~03-03 · 실기 2026-04-18~05-06 · 최종발표 2026-06-12
  • 2026년 정기 기사 2회필기접수 2026-04-20~04-23 · 필기 2026-05-09~05-29 · 실기 2026-07-18~08-05 · 최종발표 2026-09-11

2026년 11월 자격증 시험 일정 →

어떻게따지 기사 등급 · 과목 5개 · 모두 81문항 · 시험 방법 · 합격 기준

응시 조건

기사 등급이면 종목이 달라도 조건이 같아요 — 조건 18가지 펼치기
  • 산업기사 등급 이상 자격 취득 후 동일 및 유사직무분야에서 1년이상 실무에 종사한 자
  • 기능사 자격 취득 후 동일 및 유사직무분야에서 3년이상 실무에 종사한 자
  • 동일 및 유사직무분야의 다른 종목 기사 이상의 자격을 취득한 자
  • 관련학과 대학졸업자
  • 관련학과 대학졸업예정자
  • 학점인정등에관한법률 제7조 규정에 의하여 관련학과 106학점 이상을 인정받은 자
  • 관련학과 3년제 전문대학 졸업후 동일 및 유사직무분야에서 1년이상 실무에 종사한 자
  • 관련학과 2년제 전문대학 졸업후 동일 및 유사직무분야에서 2년이상 실무에 종사한 자
  • 4년제 대학 관련학과 1/2이상 마친 후 동일 및 유사직무분야에서 2년이상 실무에 종사한 자
  • 6년제 대학 관련학과 1/2이상 마친 후 동일 및 유사직무분야에서 2년이상 실무에 종사한 자
  • 5년제 대학 관련학과 1/2이상 마친 후 동일 및 유사직무분야에서 2년이상 실무에 종사한 자
  • 동일 및 유사직무분야에서 4년이상 실무에 종사한 자
  • 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 자
  • 관련학과 전공심화과정의 학사학위 취득자
  • 관련학과 전공심화과정의 학사학위 취득예정자
  • 동일 및 유사직무분야의 고용노동부령이 정하는 교육훈련기관의 "기사 수준 기술훈련과정" 이수자
  • 동일 및 유사직무분야의 고용노동부령이 정하는 교육훈련기관의 "기사 수준 기술훈련과정" 이수예정자
  • 동일 및 유사직무분야의 고용노동부령이 정하는 교육훈련기관의 "산업기사 수준의 기술훈련과정" 이수자로서 이수후 동일 및 유사직무분야에서 2년이상 실무에 종사한 자

세부 인정범위는 큐넷에서 확인해 주세요.

시험 과목

필기 · 1교시 · 객관식
  • 인간공학 개론20문항 · 30분
  • 작업생리학20문항 · 30분
  • 산업심리학 및 관련법규20문항 · 30분
  • 근골격계질환예방을 위한 작업관리20문항 · 30분
실기 · 1교시 · 필답형
  • 인간공학 실무1문항
출제기준 펼치기 — 필기 4과목 · 실기 1과목 · 세부항목 98 · 세세항목 252

적용기간 2025.1.1~2029.12.31 · 객관식 · 2시간

필기

인간공학 개론 20문제 · 주요 5 · 세부 13 · 세세 33
  • 1. 인간공학적 접근
    • 1. 인간공학의 정의 1. 정의 · 2. 목적 및 필요성 · 3. 역사적 배경
    • 2. 연구절차 및 방법론 1. 연구변수 유형 및 선정 기준 · 2. 연구 개요 및 절차
  • 2. 인간의 감각기능
    • 1. 시각기능 1. 시각과정 · 2. 빛과 조명 · 3. 시식별 요소
    • 2. 청각기능 1. 청각과정 · 2. 음량의 측정
    • 3. 촉각 및 후각기능 1. 피부 감각 · 2. 후각
  • 3. 인간의 정보처리
    • 1. 정보처리과정 1. 정보처리과정 · 2. 기억체계 · 3. 지각능력 · 4. 정보처리능력
    • 2. 정보이론 1. 정보전달경로 · 2. 정보량
    • 3. 신호검출이론 1. 신호검출모형 · 2. 판단기준
  • 4. 인간기계 시스템
    • 1. 인간기계 시스템의 개요 1. 시스템 정의와 분류 · 2. 인간기계시스템 · 3. 인터페이스 개요 · 4. 인터페이스 설계 및 개선 원리
    • 2. 표시장치 (Display) 1. 표시장치 유형 · 2. 시각적 표시장치 · 3. 청각적 표시장치
    • 3. 조종장치 (Control) 1. 조종장치 요소 및 유형 · 2. 조종-반응비율(C/R 비)
  • 5. 인체측정 및 응용
    • 1. 인체측정 개요 1. 인체 치수 분류 및 측정 원리
    • 2. 인체측정 자료의 응용원칙 1. 조절식 설계 · 2. 극단치 설계 · 3. 평균치 설계
작업생리학 20문제 · 주요 5 · 세부 17 · 세세 42
  • 1. 인체구성 요소
    • 1. 인체의 구성 1. 인체 구성요소의 특징
    • 2. 근골격계 구조와 기능 1. 골격 · 2. 근육 · 3. 관절 · 4. 신경 등
    • 3. 순환계 및 호흡계의 구조와 기능 1. 순환계 · 2. 호흡계
  • 2. 작업생리
    • 1. 작업 생리학 개요 1. 작업생리학의 정의 및 요소
    • 2. 대사 작용 1. 근육의 구조 및 활동 · 2. 대사 · 3. 에너지 소비량
    • 3. 작업부하 및 휴식시간 1. 작업 부하 측정 · 2. 휴식시간의 산정
  • 3. 생체역학
    • 1. 인체동작의 유형과 범위 1. 척추 · 2. 관절의 운동 · 3. 신체부위의 동작유형
    • 2. 힘과 모멘트 1. 힘 · 2. 모멘트 · 3. 힘과 모멘트의 평형 · 4. 생체 역학적 모형
    • 3. 근력과 지구력 1 근력 · 2. 지구력
  • 4. 생체반응 측정
    • 1. 측정의 원리 1. 인체활동의 측정 원리 · 2. 생체 신호와 측정장비
    • 2. 생리적 부담 척도 1. 심장활동 측정 · 2. 산소소비량 · 3. 근육활동
    • 3. 심리적 부담 척도 1. 정신활동 측정 · 2. 부정맥지수 · 3. 점멸융합 주파수
  • 5. 작업환경 평가 및 관리
    • 1. 조명 1. 빛과 조명 · 2. 작업장 조명 관리
    • 2. 소음 1. 소음 · 2.. 소음측정 및 노출기준 · 3. 소음관리
    • 3. 진동 1. 진동 · 2. 진동측정 및 노출기준 · 3. 진동관리
    • 4. 고온, 저온 및 기후 환경 1. 열 스트레스 및 평가 · 2. 고열 및 한랭작업
    • 5. 교대작업 1. 교대작업 · 2. 작업주기 및 작업순환
산업심리학 및 관련법규 20문제 · 주요 6 · 세부 20 · 세세 54
  • 1. 인간의 심리특성
    • 1. 행동이론 1. 인간관계와 집단 · 2. 집단행동 · 3. 인간의 행동특성
    • 2. 주의 /부주의 1. 인간의 특성과 안전심리 · 2. 부주의 원인과 대책
    • 3. 의식단계 1. 의식의 특성 · 2. 피로
    • 4. 반응시간 1. 반응시간
    • 5. 작업동기 1. 동기부여 이론 · 2. 직무만족과 사기
  • 2. 휴먼 에러
    • 1. 휴먼에러 유형 1. 인간의 착오와 실수 · 2. 오류모형
    • 2. 휴먼에러 분석기법 1. 인간신뢰도 · 2. THERP · 3. ETA · 4. FTA 등
    • 3. 휴먼에러 예방대책 1. 휴먼에러 원인 및 예방 대책
  • 3. 집단, 조직 및 리더십
    • 1. 조직이론 1. 집단 및 조직의 특성
    • 2. 집단역학 및 갈 등 1. 집단 응집력 · 2. 규범 · 3. 동조 · 4. 복종 · 5. 집단갈 등 · 6. 인간관계 관리 · 7. 집단 역학
    • 3. 리더십 관련 이론 1. 리더십과 플로워십 · 2. 리더십 이론
    • 4. 리더십의 유형 및 기능 1. 리더십 유형 · 2. 권한과 기능
  • 4. 직무 스트레스
    • 1. 직무 스트레스 개요 1. 스트레스 이론 · 2. 직무 스트레스 정의 및 작업능률
    • 2. 직무 스트레스 요인 및 관리 1. 직무 스트레스 요인 및 관리
  • 5. 관계 법규
    • 1. 산업안전보건법의 이해 1. 법에 관한 사항 · 2. 시행령에 관한 사항 · 3. 시행규칙에 관한 사항 · 4. 산업보건기준에 관한 사항
    • 2. 제조물 책임법의 이해 1. 제조물 책임법
  • 6. 안전보건관리
    • 1. 안전보건관리의 원리 1. 안전보건관리 개요 · 2. 재해발생 및 예방원리 · 3. 사업장 안전보건교육
    • 2. 재해조사 및 원인분석 1. 재해조사 · 2. 원인분석 · 3. 분석도구 · 4. 재해통계
    • 3. 위험성 평가 및 관리 1. 위험성평가 체계 구축 · 2. 유해위험요인 파악 · 3. 위험성평가 방법 결정 · 4. 위험감소 대책수립
    • 4. 안전보건실무 1. 안전보건관리체제 확립 · 2. 보건관리계획수립 및 평가 · 3. 건강관리 · 4. 개인보호구 · 5. 물질안전보건자료(MSDS) · 6. 안전보건표지
근골격계질환예방을 위한 작업관리 20문제 · 주요 7 · 세부 22 · 세세 42
  • 1. 근골격계 질환 개요
    • 1. 근골격계 질환의 종류 1. 근골격계질환 정의 및 유형
    • 2. 근골격계 질환의 원인 1. 근골격계질환의 발생 원인 · 2. 근골격계 부담작업
    • 3. 근골격계 질환의 관리방안 1. 근골격계질환의 예방원리
  • 2. 작업관리 개요
    • 1. 작업관리의 정의 1. 방법연구 및 작업측정
    • 2. 작업관리절차 1. 작업관리의 목적 · 2. 문제해결절차 · 3. 디자인 프로세스
    • 3. 작업개선원리 1. 개선안의 도출방법 및 개선원리
  • 3. 작업분석
    • 1. 문제분석도구 1. 문제의 분석도구(파레토차트, 특성요인도 등)
    • 2. 공정분석 1. 공정효율 · 2. 공정도 · 3. 다중활동분석표
    • 3. 동작분석 1. 동작분석과 Therblig · 2. 비디오분석 · 3. 동작 경제원칙
  • 4. 작업측정
    • 1. 작업측정의 개요 1. 표준시간 · 2. 시간연구 · 3. 수행도평가 · 4. 여유시간
    • 2. Work sampling 1. Work sampling 원리 · 2. 절차 · 3. 응용
    • 3. 표준자료 1. 표준자료 · 2. MTM · 3. Work factor 등
  • 5.유해요인 평가
    • 1. 유해요인 평가 원리 1. 유해요인 평가 · 2. 샘플링과 작업평가원리
    • 2. 중량물취급 작업 1. 중량물 취급 방법 · 2. NIOSH Lifting Equation
    • 3. 유해요인 평가방법 1. OWAS · 2. RULA · 3. REBA 등
    • 4. 사무/VDT 작업 1. 사무/VDT 작업 설계 지침
  • 6. 작업설계 및 개선
    • 1. 작업방법 1. 작업방법 및 효율성
    • 2. 작업대 및 작업공간 1. 작업대 및 작업공간의 개선원리
    • 3. 작업설비/ 도구 1. 수공구 및 설비의 개선원리
    • 4. 관리적 개선 1. 관리적 개선 원리 및 방법
    • 5. 작업공간 설계 1. 작업공간 · 2. 공간 이용 및 배치
  • 7. 예방관리 프로그램
    • 1. 예방관리 프로그램 구성요소 1. 예방관리 프로그램의 목표 · 2. 구성요소 및 절차

실기

인간공학 실무 주요 7 · 세부 26 · 세세 81
  • 1. 작업환경분석
    • 1. 자료분석하기 1. 관련자료를 수집 및 분류 하여 현장의 문제점을 파악할 수 있다. · 2. 관련 자료를 통계적으로분석하여 중요도를 설정할수 있다.
    • 2. 현장조사하기 1. 작업환경(취급무게, 수공구 등) 적정성을 조사 및 분석할 수 있다. · 2. 산업안전보건 법ㆍ규정 등 제도에 대하여 이해할 수있다. · 3. 작업자의 안전의식 및 현장 위험요소를 조사 및 분석할 수 있다.
    • 3. 개선요인 파악하기 1. 작업설비 및 작업대의 적합성을 분석할 수 있다. · 2. 반복 작업 및 인력운반 작업의 자세 및 동작을 분석할수 있다. · 3. 수공구, 작업도구의 설계 및 사용방법의 적정성을 평가분석 할 수 있다.
  • 2. 인간공학적 평가
    • 1. 감각기능 평가하기 1. 감각 기능을 파악, 평가할수 있다.
    • 2. 정보처리 기능 평가하기 1. 작업자가 처리하는 정보량 및 정보처리 시스템을 분석할 수 있다. · 2. 작업분석의 신호검출 이론을 적용할 수 있다.
    • 3. 행동기능 평가하기 1. 인체반응의 측정 및 신체부위에 걸리는 부하를 계산할 수 있다. · 2. 제어장치의 특성 및 효율 성을 평가할 수 있다.
    • 4. 작업환경 평가하기 1. 조명이 작업에 미치는 영향 및 소음의 평가, 관리방법을 확인할 수 있다. · 2. 대기 조건이 작업에 미치는 영향 및 진동의 영향을 평가할 수 있다.
    • 5. 감성공학적 평가하기 1. 제품 및 시스템의 외관이 미치는 영향을 측정, 평가할수 있다. · 2. 의미미분법(SD), 다차원척도법(MDS), 요인분석(FA)을 활용할 수 있다.
  • 3. 시스템 설계 및 개선
    • 1. 표시장치 설계 및 개선하기 1. 시각, 청각, 촉각, 후각 표시 장치가 제공하는 정보를분석하여 개선할 수 있다.
    • 2. 제어장치 설계 및 개선하기 1. 제어장치가 작업환경과 작업자의 특성에 부합하는지 분석하여 개선할 수 있다.
    • 3. 작업방법 설계 및 개선하기 1. 인력운반 작업의 육체적 작업 부하를 분석하여 개선할 수 있다. · 2. 반복작업 및 VDT 작업의 육체적 작업부하를 분석하여 개선할 수 있다.
    • 4. 작업장 및 작업도구 설계 및 개선하기 1. 인체 측정자료를 활용하여 작업장 및 작업도구를 설계, 분석하여 개선할 수 있다. · 2. 작업의 안전성 평가를 통한 효율적인 작업장 개선을할 수 있다.
    • 5. 작업환경 설계 및 개선하기 1. 조명, 소음, 온도, 진동 등을 분석하여 작업환경을 개선할 수 있다. · 2. 작업장 바닥, 통로 상태 및 정리정돈 등 의 위험요인을 파악하여 개선할 수 있다.
  • 4 시스템 관리
    • 1. 안전성 관리하기 1. 인간-기계 시스템의 안전 성을 평가하여 잠재 위험 요인과 생산성 저해요인을 확인하고 제거할 수 있다. · 2. 인간-기계 시스템의 안전관리 및 운용 체계를 구축할수 있다. · 3. 제품/ 시스템 사용 및 운용과 관련된 안전관련 법규나 기준을 이해하고 적용할수 있다. · 4. 제품/ 시스템의 사용설명서를 안전성을 고려하여 작성하거나 평가할 수 있다. · 5. 제품/ 시스템의 잠재 위험요인을 파악하여 사용자에게 교육할 수 있다.
    • 2. 사용성 관리하기 1. 제품, 시스템, 서비스 사용성 설계를 위한 절차 및 방법을 이해할 수 있다. · 2. 제품, 시스템, 서비스 등의 사용성 설계ㆍ평가를 수행하기 위해 조작, 배치 등의 사용성 구성 요소를 도출할수 있다. · 3. 제품, 시스템, 서비스 등 사용성 평가 대상의 특성에 적합한 평가방법을 선정하고, 관련 절차 및 분석 방법을 이해하여 평가계획을 수 · 립할 수 있다. · 4. 제품, 시스템, 서비스 등 사용성 평가를 위한 관련 체크리스트의 활용, 기존 체크리스트의 수정 및 설문지 설계와 데이터 분석 등의 주관적 평가도구를 활용할 수 있다. · 5. 제품, 시스템, 서비스 등 사용성 평가를 위한 오류율, 완수시간 등 객관적 평가도구 선정과 관련 장비의 활용 및 데이터 분석을 할 수 있다.
    • 3. 신뢰성 관리하기 1. 시스템 신뢰도를 계산할수 있다. · 2. 인적오류가 일어날 확률을 계산할 수 있다. · 3. 시스템의 고장모드와 고장빈도, 사용모드를 추출할수 있다.
    • 4. 효용성 관리하기 1. 인간/ 기계 시스템 운영의위험성을 계산할 수 있다. · 2. 인간/ 기계 시스템 운영 및 관리비용을 계산할 수 있다.
    • 5. 제품 및 시스템 안전설계 적용하기 1. 제품 안전의 개념을 파악하고 적용할 수 있다 · 2. 제품안전을 확보하기 위해 제조상의 결함에 대한 대책을 수립할 수 있다 · 3. 제품 안전을 위해 설계상의 결함, 지시ㆍ 표시상의 결함에 대한 대책을 수립할 수있다 · 4. 제조물 책임법 측면에서 제품의 안전성을 평가할 수있으며, 제품 안전보험에 대하여 설명할 수 있다. · 5. 제품 안전인증시스템을 설명할 수 있다.
  • 5. 작업관리
    • 1. 작업부하 관리하기 1. 효율적인 근로시간과 휴식시간을 계획하기 위하여 작업시간 및 작업자세, 휴식시간과 근로자 건강장해의관계를 파악할 수 있다. · 2. 건강장해 예방을 위하여적정한 휴식시간을 제안하여 개선할 수 있다. · 3. 작업강도와 작업시간을 조절할 수 있도록 개선안을 제시할 수 있다. · 4. 유해ㆍ위험작업에서 근로시간과 관련된 근로자의 건강 보호를 위한 근로조건의개선방법을 제시할 수 있다.
    • 2. 교대제 관리하기 1. 교대작업자의 작업설계시고려사항에 대해 제안할 수있다.
    • 3. 표준작업 관리하기 1. 표준작업지침을 근로자중심으로 수립할 수 있도록지도할 수 있다. · 2. 표준작업 지침 수립시 현장의 근로자를 참여시켜 현장의 의견을 반영할 수 있다. · 3. 작업행동을 중심으로 작업별 표준작업을 근로자가현장에서 준수하도록 지도할 수 있다. · 4. 표준작업 준수여부를 지속적으로 모니터링 할 수 있다.
  • 6. 유해요인 조사
    • 1. 대상공정 파악하기 1. 작업공정을 이해하여 근로자에게 노출가능한 유해요인을 파악할 수 있다. · 2. 작업공정서, 작업분석 등을 이용하여 근로자가 취급 하는 유해요인을 파악할 수있다. · 3. 유해요인위험을 파악하여정확한 작업환경측정을 수행할 수 있다. · 4. 근로자, 관리감독자와의대화를 통해 대상공정을 정 확하게 이해할 수 있다. · 5. 공정별 업무관련성 질환발생 건수 및 세부사례를 통해 유해요인의 종류 및 위험 성을 예측할 수 있다
  • 7. 근골격계 질환 예방관리
    • 1. 근골격계 부담작업조사하기 1. 근로자가 일하는 환경의모든 작업 형태를 이해할 수있다. · 2. 공정별 단위작업을 구분함으로써 작업 내용을 파악할 수 있다. · 3. 근골격계 부담작업 조사를 통하여 근골격계 질환을유발할 수 있는 대상 작업을 파악할 수 있다. · 4. 작업 특성에 따라 근골격계 질환을 유발할 수 있는 신체 부위를 예측할 수 있다. · 5. 근골격계 부담작업 조사를 세밀하게 할수록 다양한개선의견을 도출할 수 있다.
    • 2. 증상 조사하기 1. 증상 조사를 통하여 근골격계질환의 징후 및 증상 유무를 파악할 수 있다. · 2. 징후 및 증상 이외에 직업력, 근무형태, 취미생활, 과거 질병력 등의 정보를 활용할 수 있다. · 3. 증상 설문조사를 통하여부서별, 작업별 현황을 파악할 수 있다. · 4. 부서별 증상 호소율을 분석하여 개선 우선순위를 결정할 수 있다. · 5. 조사 결과에 따라서 지속적 관찰, 전문의 진단 의뢰와같은 필요한 조치를 취할 수있다.
    • 3. 인간공학적 평가하기 1. 평가결과는 작업표준을 설정할 시 설정값의 기준으 · 로 활용할 수 있다. · 2. 평가결과를 예방·관리프로그램 및 개선계획에 반영할 수 있다. · 3. 인간공학적 평가를 통하여 유해요인 및 원인을 찾아개선대책을 도출할 수 있다. · 4. 인간공학적 평가 결과 유해도에 따라 개선 우선순위를 결정할 수 있다. · 5. 근골격계질환의 증상호소자에 대한 인간공학적 작업분석을 통하여 작업개선을 유도할 수 있다. · 6. 증상조사 및 작업장 상황 조사, 작업조건조사 결과 추가적인 정밀평가가 필요하다고 판단되는 경우 별도의 작업분석 ㆍ 평가도구를 이 용할 수 있다.
    • 4. 근골격계 부담작업 관리하기 1. 관리대책을 수립 및 시행할 수 있다. · 2. 관리대책 및 인간공학적 개선 진행상황을 점검 및 관리할 수 있다. · 3. 증상조사결과 근골격계질환 통증 호소자에 대한 지속적인 작업개선 및 사후관리를 할 수 있다. · 4. 평가결과에 따라 근로자에 대한 근골격계질환 예방교육에 활용할 수 있다.

시험 방법

필기 : 객관식 4지 택일형, 과목당 20문항(과목당 30분) - 실기 : 필답형(2시간30분, 100점)

합격 기준

필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상 - 실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상

뭐나오지

큐넷 자료실(기출문제·공개문제)에는 올라온 문제가 없어요. 큐넷 안내로는 CBT 필기시험은 가답안·확정답안을 공개하지 않아 큐넷 안내 ↗. 시중에 «기출문제»로 도는 건 큐넷이 공개한 문제가 아니에요. 실기 공개문제도 종목마다 있는 건 아니에요. 공개문제 자료실 ↗

얼마나어렵지 2025년 기준 · 최근 10년

난이도를 가늠할 때 보는 숫자예요. 합격률은 어려운지와 같은 말은 아니에요 — 응시하는 사람과 시험 단계에 따라 달라져요.

합격률

필기69.6%
실기26.4%
0%45%90%201620212025 실기필기

2025년 필기 응시 8,617명 · 합격 5,996명 · 실기 응시 7,645명

연도별 응시·합격자 수
연도필기 응시합격%실기 응시합격%
20258,6175,99669.67,6452,02126.4
20248,1825,68669.56,1663,67459.6
20235,4944,12975.23,8292,83774.1
20222,1291,490701,5111,15976.7
20211,5731,28881.91,11369862.7
202096766668.990460767.1
20191,10974166.879124330.7
201878252366.953125648.2
201753440776.245312627.8
201642828466.43967418.7

2025 순위 — 합격률 낮은 순 기사 78종 중 14번째 · 응시자 많은 순 국가자격 100종 중 64번째

전체 › 안전관리 › 인간공학기사